Travail

Une enquête récente menée par CDW Canada met en lumière les défis auxquels sont confrontés les travailleurs hybrides dans le domaine de l'espace de travail numérique, soulignant l'impact des problèmes informatiques sur leur productivité.

SuccessFinder, une société montréalaise d'évaluation comportementale prédictive des talents en milieu de travail, vient de conclure une entente de partenariat avec InCoaching, un fournisseur coréen de services de développement des talents avec des solutions de coaching personnalisées. L’accord octroie à InCoaching les droits exclusifs de distribution des solutions de SuccessFinder en Corée du Sud.

Au total, 32 115 travailleurs de la technologie étrangers sont venus au Canada entre avril 2022 et mars 2023, selon un nouveau rapport des Technology Councils of North America (TECNA) et du Canada's Tech Network (CTN).

Sentry, une entreprise technologique de Toronto, a récemment publié un rapport sur la productivité et le bonheur des développeurs, mettant en lumière les défis auxquels sont confrontés les développeurs et offrant des informations sur la manière dont les entreprises peuvent optimiser les flux de travail des développeurs.

Cette semaine, dans le cadre de l’événement Collision 2023, Sean Fraser, le ministre fédéral de l'Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, a lancé la toute première Stratégie canadienne de la main-d’œuvre technologique.

Un récent rapport du Groupe NOVIPRO et Léger a révélé que les investissements technologiques canadiens ont atteint leur plus bas niveau en six ans.

GSoft, une entreprise montréalaise qui offre des logiciels destinés au domaine des ressources humaines, annonce un repositionnement de sa marque et devient Workleap. Selon la société, le changement reflète davantage ce que l'entreprise est devenue après plus de 17 ans d'opération, et sert à appuyer sa stratégie de croissance ambitieuse de « devenir une plateforme de premier plan dans l'univers de l'expérience employé ».

La semaine dernière, le ministre des Ressources naturelles, Jonathan Wilkinson, a présenté le projet de loi C-50, la Loi canadienne sur les emplois durables, qui mettra en place des lignes directrices et des mécanismes de responsabilisation et de transparence pour superviser la création d'emplois durables par le gouvernement et soutenir les travailleurs qui transitionnent vers une économie carboneutre.

Octavia Howell croit que le « syndrome de l'imposteur » – une théorie créée par des psychologues en 1978 pour expliquer pourquoi certaines femmes très performantes estiment qu'elles ne méritent pas leur emploi – est une fabrication.

Le Groupe Alithya vient de remporter un prestigieux prix aux Mercuriades dans la catégorie Formation et développement de la main-d'œuvre pour l'Académie de leadership Alithya, une initiative lancée en mai 2018 en partenariat avec la faculté de gestion de l'Université McGill.