Élaborer des règles de confidentialité non appliquées est une perte de temps

Message aux entreprises pour la Journée de la protection des données : ne vous contentez pas d’écrire des règles de confidentialité, faites-les respecter.

Source :
pinkomelet / Getty

Des entreprises ont des politiques de confidentialité détaillées sur plusieurs pages pour protéger les informations personnelles des clients et des employés. Cependant, si les protocoles ne sont pas appliqués, ils ne valent pas le papier sur lequel ils sont écrits.

C’était le message de Brent Homan, sous-commissaire à la conformité au Commissariat à la protection de la vie privée, dans le cadre de la Journée de la protection des données.

« Bien que nous ayons vu que plusieurs organisations peuvent sembler avoir mis en place un cadre de confidentialité solide, quand elles sont soumises à un examen réglementaire nous constatons plus souvent que nous ne le souhaiterions que le cadre est illusoire », a notamment déclaré Brent Homan.

Le commissaire fédéral à la protection de la vie privée supervise l’application de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), qui couvre les industries sous réglementation fédérale, telles que les banques, les entreprises de télécommunications et les entreprises de transport.

Lire l’article au complet sur le site d’IT World Canada (en anglais), une publication soeur de Direction informatique

Lire aussi :

La confidentialité doit être gérée sans interruption

Organisations sensibilisées à la vie privée pour leur survie

Sept étapes pour lancer une étude d’impact sur la vie privée

Adaptation et traduction vers le français par Dominique Lemoine

Howard Solomon
Howard Solomon
Actuellement rédacteur pigiste, Howard est l'ancien rédacteur en chef de ITWorldCanada.com et de Computing Canada. Journaliste informatique depuis 1997, il a écrit pour plusieurs publications sœurs d'ITWC, notamment ITBusiness.ca et Computer Dealer News. Avant cela, il était journaliste au Calgary Herald et au Brampton Daily Times en Ontario. Il peut être contacté à [email protected].

Articles connexes

Les protecteurs canadiens de la vie privée publient des principes pour le développement responsable de l’IA

Dans la foulée des directives de cybersécurité pour les systèmes d’IA générative publiées par le gouvernement fédéral, les régulateurs fédéraux, provinciaux et territoriaux de la protection de la vie privée du Canada ont publié leur propre ensemble de lignes directrices liées à la confidentialité.

Les Canadiens choisissent le contrôle des données et la confidentialité avant tout, selon une enquête d’Okta

Près de 90 % des Canadiens estiment qu'il est important qu'ils aient le contrôle de leurs informations personnelles lorsqu'ils interagissent avec une marque en ligne, selon le tout premier rapport sur les tendances mondiales de l'identité client d'Okta, publié hier.

Nouvelle technologie mobile pour surveiller et contrôler l’accès aux dossiers médicaux

Portable EHR est une entreprise de Montréal  fondée par le Dr Luc Bessette qui propose une technologie mobile permettant aux citoyens du Québec de surveiller et de contrôler l'accès à leurs dossiers médicaux.

Les Québécois préoccupés par la protection de leurs données personnelles sur Internet

L'Académie de la transformation numérique (ATN) de l'Université Laval vient de publier les résultats d’une étude NETendances intitulée Services gouvernementaux en ligne, données citoyennes et cybersécurité. On y découvre qu’une forte proportion des internautes québécois (75 %) ont une perception positive des sites Web du gouvernement du Québec et que 72 % sont, par ailleurs, préoccupés par l'utilisation et la sécurité de leurs données personnelles sur Internet.  

Les consommateurs et les entreprises n’ont pas les mêmes priorités en matière de confidentialité

Selon des recherches récentes de Cisco Systems, les consommateurs et les chefs d'entreprise ont des priorités différentes en matière de confidentialité des données.

Emplois en vedette

Les offres d'emplois proviennent directement des employeurs actifs. Les détails de certaines offres peuvent être soit en français, en anglais ou bilinguqes.