Les impacts du taux de roulement de la main-d'oeuvre en TI

Jean-François Ferland -16/11/2007

Face aux taux de roulement élevés de la main-d'oeuvre, mis en lumière par TechnoCompétences, les entreprises de l'industrie doivent adapter leurs modes de rémunération. Constats et conseils.

Lors de la diffusion Web de l'organisme TechnoCompétences qui était consacrée aux prévisions des augmentations salariales en 2008, des données comparatives ont révélé qu'un nombre croissant de travailleurs quittaient leurs employeurs dans l'industrie des TI. En conséquence, les entreprises devront revoir leurs offres en matière de rémunération pour répondre aux attentes qui varient d'une génération à l'autre.

Marc Chartrand, associé de la firme Perrault Conseil, souligne que la démographique et le profil de la main-d'œuvre au Canada allaient faire l'objet de grands changements au cours des prochaines années. II démontre que les mouvements de personnel étaient plus prononcés en 2007. Avec le départ à la retraite des baby-boomers, le ratio des travailleurs en rapport aux retraités pourrait passer de 5 : 1 en 2005 à 2 : 1 en 2030. Il confirme que les premiers symptômes de ce déséquilibre, soit un taux de roulement plus élevé, une plus grande compétitivité salariale pour les meilleurs candidats et des attentes plus élevées des chercheurs d'emplois, étaient déjà remarqués.

M. Chartrand met en lumière une croissance en 2007 du taux de roulement volontaire, soit les démissions et les départs volontaires, en comparaison avec les données de l'année 2005, dans l'industrie québécoise des technologies de l'information. Selon un sondage réalisé par TechnoCompétences, le secteur de l'édition de logiciels aurait présenté en 2007 un taux de roulement volontaire de 13,7 %, celui du multimédia un taux de 11,8 % et celui en télécommunications un taux de 24,7 %. Les écarts de taux de roulement volontaire dans le secteur des services-conseils et des services en informatique pourraient être les plus élevés de l'industrie, soit 15,9 % en 2007 contre 6,9 % en 2005. Seul le secteur manufacturier en TI pourrait avoir un taux moindre, soit à 6,5 % en 2007 contre 13,6 % en 2005.

Du côté du roulement involontaire, soit les congédiements et les mises à pied, les taux de roulement en 2007 pourraient aussi être plus élevés qu'en 2005. Le secteur manufacturier en 2007 aurait affiché un taux de 7,1 %, celui du secteur des services-conseils et des services en informatique un taux de 7,3 % et celui des services de télécommunications un taux de 8,2 %. Le secteur du multimédia pourrait avoir l'écart de taux de roulement involontaire le plus élevé, soit 12,4 % en 2007 contre 2,5 % en 2005. Le secteur de l'édition de logiciels pourrait avoir un taux moindre, soit 9,7 % en 2007 contre 15,9 % en 2005.

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